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关于开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作的通知

发布时间:2019-08-30 08:01:18   访问:

学校各部门、单位:

为深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记有关人才工作一系列重要讲话精神,围绕我省“一主六双”区域协调发展空间布局,全面振兴全方位振兴,根据《吉林省拔尖创新人才工程实施方案》(吉人联字〔2003〕59号)以及《关于开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作的通知》(吉人社函字〔2019〕138号)要求,为进一步做好我校此次推荐选拔工作的顺利进行,决定从即日起在我校范围内开展选拔吉林省第七批拔尖创新人才推荐工作。为了更好的做好此次拔尖创新人才选拔推荐工作,现将有关事宜通知如下:

一、推荐选拔原则

(一)坚持分类、公开、竞争、择优原则。选拔工作坚持分类推荐、分类评审、政策公开、程序公开、结果公开原则,重点体现分类评价、业内认可、群众公认和竞争择优,使人才称号回归学术性、荣誉性本质,确保选拔工作的公正性和公信力。

(二)坚持德才兼备、注重实绩原则。选拔工作坚持突出品德和能力导向,注重标志性成果的质量、贡献、影响,重点考察人选的品德操守、创新性成果、实际贡献、发展潜力和社会反响等方面,确保人选的导向性和典型性。

(三)坚持物质奖励和精神激励相结合的原则。为进一步落实《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》(吉发〔2018〕4号)文件精神,相应调整入选人员的工资待遇并颁发省政府荣誉证书。其中,取得第一层次拔尖创新人才称号的机关事业单位在职人员,调涨两个级别工资档次或两级薪级工资;取得第二层次拔尖创新人才称号的机关事业单位在职人员,调涨一个级别工资档次或一级薪级工资。取得以前批次第一、二层次拔尖创新人才称号的机关事业单位在职人员,按照此标准调整级别工资或薪级工资。取得拔尖创新人才称号的企业在职人员,可参照取得拔尖创新人才称号的机关事业单位在职人员工资待遇调整政策执行。

各批次第一、二层次在职的拔尖创新人才,调整级别工资或薪级工资待遇标准的时间,统一从第七批拔尖创新人才评审结果正式文件公布后的下月起执行。因获得其他荣誉称号已调涨级别工资或薪级工资的,不得重复享受。

二、推荐选拔数额

本次我校推荐选拔数额共计7名。其中专业技术第一层次1名、专业技术第二层次1名、专业技术第三层次2名、优秀博士后第三层次1名、留学回国第三层次1名(仅限在国外取得正规学历学位的留学人员)以及“返城脱攻”(返乡创业、脱贫攻坚)第三层次1名。

三、推荐选拔条件

(一)基本条件

1. 热爱社会主义祖国,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,具有解放思想、实事求是、与时俱进的创新科学精神和良好的职业道德。

2. 第一层次人选年龄应在59周岁以下(1960年8月31日以后出生)、第二层次人选年龄应在55周岁以下(1964年8月31日以后出生),第三层次人选年龄应在45周岁以下(1974年8月31日以后出生)。

3. 学风朴实严谨,有强烈的事业心和进取精神,在各自领域能够发挥学术技术带头和领军或青年骨干作用,主要以近五年(2014年8月至今)取得的重要科研成果或突出业绩为主,兼顾长期重大业绩或贡献。

4. 已入选第五批或第六批拔尖人才的人员,继续申报上一层次的,其业绩成果应为评定现层次拔尖人才后取得的。

(二)业绩条件

申报人员应具备下列相应业绩条件:

1. 第一层次推荐人选条件

高层次专业技术人才,主要指国家有突出贡献的中青年专家、百千万人才工程国家级人选、承担国家重大科技计划项目和自然科学基金重大项目的主要负责人、国家重点学科领域学术技术带头人、中国科学院“百人计划”人选、获“国家杰出青年科学基金”资助者、“长江学者奖励计划”特聘教授、省高级专家中的资深专家、省拔尖创新人才第二层次人才。

高技能人才,主要指具有高级技师职业资格,获得过国家级技能大奖、技术能手、大国工匠、劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号,或国家级科技进步奖、国家专利的高技能人才。

高级经营管理人才,主要指在企业经营管理工作中做出特殊贡献、取得显著经济效益、社会效益的董事长级经营管理人才。

2. 第二层次推荐人选条件

高层次专业技术人才,主要指“中国青年科技奖”获得者、享受国务院特殊津贴专家、承担省(部)重点科技计划项目、省自然科学基金重点项目的主要负责人、省高级专家、省拔尖创新人才第三层次人才。

高技能人才,主要指获得过省级技能大奖、技术能手、技能名师、吉林工匠、劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号或省级科技进步奖等省级奖项的高技能人才。

高级经营管理人才,主要指在企业经营管理工作中做出突出贡献、取得一定经济效益、社会效益的总经理、总裁及相应层次管理人才。

3.第三层次推荐人选条件优秀专业技术人才、优秀博士后研究人员、优秀留学回国人才,主要指在我省关键学术技术领域中有较大发展潜力、培养前途以及引进的急需紧缺中青年专业技术骨干人才。

优秀技能人才,主要指技艺精湛,在本职业(工种)有丰富的实践经验,能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题,促进技术革新的高技能人才。

优秀“三创”人才,主要指优秀经营管理人才、优秀返乡创业人才以及在科技成果省内转化、一线脱贫攻坚等其他创新创业工作中取得优异成绩的人才。

原则上,申报人员按照从第三层次、第二层次、第一层次的顺序逐层申报。特别优秀的且符合第一、二层次业绩条件的高层次人才可直接申报相应层次。

三、推荐方法和程序

(一)基层推荐(8月29日--9月4日),

各单位、部门根据选拔推荐的条件进行申报推荐,在推荐的过程中有专家评议、公示等情况。

(二)申报方式(9月5日--9月9日)

本次采取网络化和纸质材料相结合的申报方式,各部门、单位将推荐出来的候选人请登陆jlzj.neepu.edu.cn进行个人填报。审核后确认无误后统一生成电子版和纸质材料上报吉林省高层次人才创新创业基地办公室。

(三)学校组织审核评审(9月16日)

党委组织部会同人事处、吉林省高层次人才创新创业基地办公室、学科建设办公室、科研处、教务处、以及抽取部分学校学术委员会委员组建成专家评委会,对各单位、部门推荐人选进行差额评审,确定拟入选人选,在校内进行公示,公示无异议后向省人力资源和社会保障厅进行推荐。

四、报送材料及要求

1.综合报告。推荐单位和部门需提交综合报告一份,报告内容包括人选推荐情况、专家评议、师德师风以及公示等情况,注明联系人、联系方式等内容。

2.申报表格材料。申报人员填报软件,并生成《吉林省第七批拔尖创新人才推荐申报表》及《吉林省第七批拔尖创新人才推荐人选情况一览表》。两份表格需在左上角加盖单位公章,报送材料时须同时提交原件,审核后当场返还。电子版发送至2171881243@邮箱。

3.申报材料册。个人提交申报材料册一式三份(须标注目录),不得超过30页,由推荐单位负责材料的真实性审核,确保复印件材料与原件材料的一致性,主要包括申报人身份证、职称证、学历学位复印件,近五年有代表性的成果、论文和著作复印件(成果、论文的复印件,著作的封面及目录复印件,须标出主要贡献的相关段落,被引用和评价情况相关内容的复印件,并注明出处),重要奖项证书复印件,专利证书复印件,与学术技术水平及业绩贡献相关的其他证明材。

4.申报材料时间:9月13至9月14日,逾期不再受理。

5.申报地点:行政办公楼高层次人才管理科(A317室)。

6.联系人:王庆安

7.联系电话:84566050 13756699345

五、相关要求

(一)高度重视。各部门、单位应高度重视,精心组织选拔推荐工作,确保本次省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作顺利圆满。

(二)严格程序。各单位、部门,要坚持民主、公开、竞争、择优的原则,严格按照推荐工作程序,主动接受监督,增强推荐工作透明度,确保推荐工作平稳有序,推荐结果叫得响,立得住。

附件:《关于开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作的通知》

党委人才工作办公室

人事处

吉林省高层次人才创新创业基地办公室

2019年8月29日




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